Soms heb je snel een oplossing nodig. Een vacature die vervuld moet worden of een flinke wervingsopdracht. Je kunt dan een wervingsadvies vragen. Zo’n advies helpt je om direct aan de slag te gaan. Een goed advies bespaart tijd en geld.


Het advies bestaat uit vijf onderdelen.

  1. Positie: een korte analyse van (de positie van) je organisatie;
  2. Doelgroepen: een beschrijving van je doelgroep (push- en pullfactoren, oriëntatiewijzen en arbeidsmarkt);
  3. Vertaling: manieren waarop je deze informatie in je communicatie kunt gebruiken;
  4. Media: aanbevolen media (print, online, iets anders);
  5. De rest: vooral tips!


Na aanvraag en bespreking heb je het advies binnen twee dagen in huis.

Wervingsadvies

De effectiviteit van reclame neemt af. Kritische consumenten geloven niet meer alles dat hen in advertenties en commercials wordt voorgeschoteld. De traditionele media zijn meer en meer hun doelgroepbereik aan het verliezen. Het belang van goede teksten neemt toe. Teksten die verhalen vertellen die je kunt delen via de traditionele media, maar beter nog via sociale media.


Ik kan je op verschillende manieren helpen bij je contentmarketing.

  1. Vacatureteksten en webteksten: goede teksten die de juiste doelgroep aanspreken.
  2. Advertorials en testimonials: teksten die vastleggen hoe een werkgever wordt beleefd.
  3. Whitepapers: documenten die met autoriteit een bepaald onderwerp behandelen.
  4. Vakbladen en magazines: artikelen die precies belichten wat jij wilt.
  5. Meedenken over een format voor je eigen publicatie en de coördinatie en productie op me nemen.

Content en teksten

Ontwikkelingen gaan snel en bijblijven is belangrijk! Je kunt op verschillende manieren van mijn kennis gebruik maken. Bijvoorbeeld bij het maken van een arbeidsmarktplan. Zo’n training duurt één dag en eindigt met de ruwe opzet van de strategie. Je kunt gebruik maken van de Positioneringsworkshop. Die duurt ook één dag en gedurende de dag ontwikkelen we een onderscheidende positionering.


Maar misschien heb je wel een heel andere vraag. Over online recruitment, over de inzet van media, of misschien wil je gewoon eens horen wat de stand van zaken in het vak is. Je managers van de laatste informatie voorzien of samen een sociale-mediastrategie opzetten. Of nog iets anders. Ook dat kan. Dan beginnen we met een oriënterend gesprek, om erachter te komen wat jij precies nodig hebt.

Trainingen en lezingen

Personeel werven, succesvol én duurzaam communiceren met de arbeidsmarkt is vandaag de dag geen sinecure. Meer dan ooit komt het aan op een sterke en opvallende boodschap, slim en inventief en langere tijd gecommuniceerd. Op het aangaan en onderhouden van relaties. En op een stevige verankering in je organisatie.


De basis is een arbeidsmarktplan. Zo’n plan bestaat uit zes onderdelen.

  1. Inzicht in je wervingsvraag. Wat heb je nodig?
  2. Kennis van doelgroepen. Wie zoek je, wat is het aanbod en wat vinden zij belangrijk?
  3. Een goede positionering en propositie(s). Wat is je kracht en hoe vertel je dat?
  4. Een goede (creatieve) vertaling. Hoe laat je dat zien?
  5. Middelen en media. Hoe breng je het over? Hoe en waar ga je zoeken?
  6. Organisatie. Hoe organiseer je het?


Het uiteindelijke plan houdt met alles wat hierboven staat rekening. Zo kun je je organisatie op een goede manier over het voetlicht brengen en ‘de juiste mensen’ vinden!

Een arbeidsmarktplan

Terug Contact