Een wereld waar de informatie op straat ligt, waar je wordt afgerekend op gedrag, waar moderne, hypertransparante media vragen om openheid en echtheid en waar doelgroepen kritisch en verspreid zijn.

In dat doolhof ben je op zoek naar nieuwe medewerkers.

Dat is geen peulenschil.

Je moet je probleem goed formuleren. Weten wie je zoekt, waar en hoe. Het hoofd bieden aan de ontwikkelingen die op je af komen. Onderscheid maken tussen ‘best practices’, ‘hypes’ en ‘trends’. Je verdiepen in nieuwe media en de weg zoeken in het woud van data. Je managers en collega’s meekrijgen. De juiste partners kiezen en de goede samenwerkingsvorm. Nadenken over systemen. Zorgen dat je budgettair niet uit de bocht vliegt.

Wat kan ik voor je doen?

Jouw arbeidsmarktcommunicatie een flinke duw in de rug geven. Doen en maken wat jij nodig hebt, binnen je eigen mogelijkheden en budget. Van strategie tot sociale media en van tips tot teksten.

Advies

Op interim- of projectbasis, van dichtbij of van afstand, van conceptueel en strategisch denken tot hands-on aanpakken. Net zolang tot je voldoende bagage hebt om zonder hulp verder te kunnen (al kom ik na afloop graag nog 's koffie drinken). Realistisch en met een frisse en kritische blik.

Teksten

Een goede tekst maakt verschil. Hét verschil. Teksten die werken schrijft goede en betaalbare vacature- en andere teksten. Van hoge kwaliteit, efficiënt en zonder gedoe. Goede teksten bereikbaar voor iedereen en voor alle organisaties, groot of klein! Kijk wat Teksten die werken voor jou kan doen.

Als alles klopt, kan iedereen een ‘toptalent’ zijn. Toen niks klopte, was zelfs Steve Jobs een mislukking die met pek en veren bij Apple werd weggestuurd. We jagen ‘talent’ na, maar kunnen beter zoeken naar de ‘match’. Wie past? Want alle dieren zijn gelijk, maar als je eieren wilt heb je meer aan een kip die goed genoeg is, dan aan een varken dat een toptalent is.