Skip to content
Wervingsvisie.nl

Wervingsvisie.nl

Menu

  • Home
  • Wie en waarom
  • Wervingsvisies
  • Contact
Wervingsvisie.nl helpt bij arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.

Wervingsvisie.nl helpt bij arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.

Pas op voor een sterk employer brand

In het verleden heb ik wel eens uitgelegd hoe je je employer brand om zeep kunt helpen – het is heel eenvoudig. De gedachte erachter was natuurlijk: doe dit allemaal niet, want van een goed employer brand kun je veel

annemariestel 3 januari 20193 januari 2019 Meningen Verder lezen

Recruitment marketing, of: hoe schiet ik in mijn eigen voet

De nieuwste hype in recruitment heet recruitment marketing: het inzetten van ‘typische’ marketingmiddelen en –ideeën bij het zoeken van nieuwe medewerkers. Het vinden van ‘leads’ die ooit, mogelijk, misschien, je weet maar nooit, omgezet gaan worden in geïnteresseerde kandidaten om

annemariestel 3 januari 20193 januari 2019 Meningen Verder lezen

De vacaturetekst: nog altijd modderen

We zijn het er met elkaar doorgaans over eens: een vacaturetekst is een cruciaal onderdeel van elke arbeidsmarktstrategie. Vaak de eerste kennismaking. Een vehikel voor je employer brand. De  beste kans om de aandacht van die begeerde kandidaat te trekken.

annemariestel 2 januari 20195 januari 2019 Meningen Verder lezen

Wervingsvisie.nl

Lusthoflaan 31
2316 HX Leiden

Bel met 06-28814373 of stuur een mail!

LinkedIn

Wettelijke dingen en zo

KvK-nummer: 28117099
Btw-id: NL001469947B89
IBAN: NL50 ASNB 0781 2349 64

Wervingsvisie.nl gaat zorgvuldig met jouw gegevens om. Lees hier de privacyverklaring.

Op de diensten van Wervingsvisie.nl zijn algemene voorwaarden van toepassing.

Wervingsvisies

  • Pas op voor een sterk employer brand
  • Recruitment marketing, of: hoe schiet ik in mijn eigen voet
  • De vacaturetekst: nog altijd modderen
Copyright © 2019 Wervingsvisie.nl. Powered by WordPress. Thema: Spacious door ThemeGrill.
Deze site gebruikt analytische cookies om anoniem gebruiksgegevens te verzamelen. AkkoordPrivacy policy